м. Кам’янське: психолог проводить консультування наставника з підшефним – Новини міста Дніпро та Дніпропетровської області

Найголовнішим чинником становлення молодого фахівця є період адаптації. Процес адаптації до службової діяльності значною мірою обумовлений ступенем і характером допомоги, яку молоді спеціалісти на першому важливому етапі отримують від керівництва підрозділу, досвідченого наставника, від ставлення до нього колег по службі, де кожен у будь-який момент може надати щиру пораду, та підтримку.

На етапі становлення до займаної посади, дуже важливо, щоб професійні навички, знання та вміння молодий фахівець здобув саме в перші роки своєї службової діяльності, тому, наставники повинні накреслити напрямки допомоги, усвідомити що вибрана професія  дуже цікава та багатогранна і для цього потрібна наполеглива праця, яка допоможе успішно виконувати службові завдання. Тільки за таких умов відбудеться успішне професійне становлення, щоб у подальшому житті не сумніватися у правильності вибраної професії.